7个古代帝王用人之道的故事
留才：刘备苦心留住徐庶心刘备被曹操追赶，安居新野后得军师徐庶。曹操以徐母书信骗徐庶，徐庶因孝要离开。刘备大哭表示理解，还劝其小住一日并摆酒饯行，送行时牵马送了一程又一程。徐庶感激不已，举荐诸葛亮，发誓终生不为曹操施计。徐庶进曹营后不为曹设一计，长坂坡还救了赵云。
引才：秦昭王五跪得范雎 秦昭王为统一天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。范雎原为隐士，熟知兵法，秦昭王五次跪请，范雎被打动，答应辅佐秦昭王，最终助其成就霸业。 识才：一双筷子放弃了周亚夫 周亚夫为汉景帝重臣，平定七国之乱立下战功。
刘邦的用人之道：知人善任刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下属都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。
李世民作为中华第一明君，他的用人之道被后人广泛称颂。他不仅善于发现人才，更懂得如何激发人才的潜力，使他们各尽其能。李世民的成功，在很大程度上得益于他能够识别贤能之士，并给予他们充分的信任和施展才华的空间。
首先来说一下刘邦，众所周知刘邦只不过是一个小混混，但是多年以后却摇身一变成为了汉高祖，汉朝的开国皇帝，这就和刘邦的善于用人有关，刘邦用了张良，韩信，萧何等几位重要人物成就了他的皇图霸业。
曹操善于用人表达在什么地方?
建安十九年（214），他在《敕有司取士毋废偏短令》中进一步强调说：“夫有行之士，未必能进取，进取之士，未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信邪，而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，庸可废乎！有司明思其意，则士无遗滞，官无废业矣。
曹操身上有多处值得学习的地方：不屈不挠，永不言败的精神：曹操的一生充满了挫折与困难，但他从未放弃，始终保持着坚定的信念和决心。这种精神是我们在面对困难和挑战时应该学习的，只有坚持不懈，才能最终取得成功。遇事沉着，善于思考：曹操在面临复杂局势时，总是能够保持冷静，深思熟虑后再做决策。
曹操以丞相的身份推行“唯才是举”的政策，这在当时是一个前所未有的举措。他不考虑个人的污名或行为，只要能力出众就会得到重用。这种做法在当时会引起巨大争议，但这也体现了曹操对人才的渴望。《三国演义》中的曹操形象是复杂的。
也就是说，人才都是择贤主而归附的，因为人才只有在一个好老板手底下才会实现自己最大的人生价值。那么曹操怎么就是个好老板呢？也有以下几点表现：第一是：知人善任，唯才所宜。唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。
曹操的用人之道 战胜袁绍可以说是曹操一生中最大的成功，之所以能战胜他，其中就因为精于谋略和善于用人。善于用人，也就成为曹操成功之道的核心。在用人这个问题上，袁绍和曹操就是截然不同的两个风格。
善于发现别人优点的名人事例
1、刘邦最显著的优点便是知人善用。他坦言在运筹帷幄、决胜千里方面不如张良；在镇守国家、安抚百姓、供给军粮方面不及萧何；在领兵作战、战无不胜方面更是自愧不如韩信。这种坦诚与自知之明，使得他能够充分利用身边的人才，成就一番伟业。唐太宗李世民，则是另一位善于识人并重用贤能的君主。他发现了魏征的善谏特质，并予以重用。
2、刘邦：知人善用 刘邦作为汉朝的开国皇帝，其最大的优点便是知人善用。他深知自己的不足，并善于从他人身上发现并利用优点。他曾坦言，在运筹帷幄、决胜千里方面，自己不如张良；在镇守国家、安抚百姓、供给军粮方面，自己不如萧何；而在率领大军、战必胜、攻必取方面，则不如韩信。
3、善于发现别人优点的名人事例如下： 刘邦 知人善用：刘邦是西汉的开国皇帝，他最大的优点就是能够识别并善用人才。他曾明确表示，在运筹帷幄、决胜千里方面，他不如张良；在镇守国家、安抚百姓、供给军粮方面，他不如萧何；在率领大军、战必胜攻必取方面，他不如韩信。