优秀员工离职:那些“杀人诛心”的职场故事
1、员工得不到回报选择离职：黑马发现拉的货越来越多，可那根萝卜却一口都没吃到，渐渐地也开始学白马，一天只跑45里，最后趁着夜色撂挑子不干，跑到其他农场去了。职场中的优秀员工也是如此，当他们长期付出却得不到应有的回报，无论是物质上的奖励还是职业发展的机会，就会对工作失去热情和动力，最终选择离职。
2、最后就是辞职的问题，特别是老员工，道德绑架极为严重，在一些老板看来，培养你了你就该为公司干到死，你跳槽就是忘恩负义。
3、管理手段型：“你那么优秀，以后机会多得是”朋友小李工作很出色，但每年的优秀员工评定却从没给过她。领导总对她说：“你还年轻，又这么优秀，机会多的是，你说是吧。”让小李到嘴的抱怨话，只能生生咽下去。不可否认的是，在很多地方，道德绑架似乎已经成为许多职场者的一种管理手段。
“社会边角料”的离职故事
1、张建军以“社会边角料”身份离职，追求自由生活并尝试通过哲学“装杯”。以下是其离职故事的具体内容：背景与现状：张建军来自西部小县城，在西南省会城市某区国有企业工作十年，已婚，妻子同单位。
在多年的职业生涯中,你见过最厉害的离职方式是怎样的?
其实辞职应该是安手续办理就可以，之所以问最厉害的方式来辞职，多半都是因为辞职中遇上了一些难言之隐（此处除了特殊情况）。
职场上最厉害的离职方式，是以专业、负责与温情完成职业角色的圆满谢幕，既维护个人形象，又助力团队与企业平稳过渡，实现多方共赢。专业层面，做到极致的交接与传承李明在离职前，用最后两个月工资招募并培训接班人，而非敷衍应付。
他也很遵守规定，每天都准时刷卡上下班，在办公室里就是玩玩手机，看看报纸书籍打发时间而已。公司也派员定时、不定时地“问候”他一下，了解他的思想状况，但并不怎么为难他。就这样，从2011年8月份至2012年的6月份，他采取“持久战术”与公司对抗，也足足坐了将近11个月的“冷板凳”。
在离职过程中，无论原因如何，保持专业与体面是非常重要的。无论是通过正式的离职信、与领导的面谈，还是通过团队内部的告知，都需要表达出对过去的感谢与对未来的祝福。同时，确保做好工作交接，备份重要文件，清理个人电脑数据，避免给新雇主带来不必要的麻烦。
避免抱怨，保持客观 在提出离职时，切忌抱怨公司、同事或工作环境。抱怨只会给人留下负面印象，不利于你未来的职业发展。相反，应以客观、理性的态度来描述离职的原因。例如，你可以说：“经过深思熟虑，我决定寻求新的职业机会，以更好地实现个人价值和职业发展。
裸辞的人都后悔了吗?看看这些成功的裸辞故事
裸辞的人并非都后悔，成功的裸辞案例表明，只要做好充分准备、明确目标并积极行动，裸辞可以成为开启新生活的契机。以下是一些成功的裸辞故事、相关经验及对裸辞的理性分析：成功的裸辞故事程序员A：通过旅行重启职业A在三年程序员工作中感到停滞和兴趣缺失，选择裸辞旅行。
裸辞的人从来没有这么想过。裸辞意味着放弃现在工作的机会和过去为这项工作支付的能量和时间。而外，裸辞意味着他们没有找到未来的工作方向，只是因为一时的冲动做出了这样的决定。在这种状态下，他们裸辞的时候很爽快，但是因为他们对未来没有任何计划，所以瞬间陷入不安。
比如，有些人裸辞后整天躺在家里玩手机、看电视，看似在放松，实际上内心充满了焦虑和自责，后悔自己当初的裸辞决定。后悔情绪产生的深层原因心理层面变化带来的挑战让人下意识躲避，且这些心理变化大多在无意识情况下产生，人们无法清晰感知，只知道有不安情绪围绕。